人材紹介業のお悩みあるある、解決！～選考情報管理編～
▼▼『紹介した求職者の書類選考が通過した！』▼▼
・どんな職種に推薦した求職者だったっけ？推薦時の求人票を確認したい！
・選考ポイントを確認しなきゃ！ そういえば、過去、同じポジションで選考に進んでいた求職者は、 なんでお見送りになってしまったんだっけ…
・面接の日程、調整して確定して…いつ実施予定だったっけ？
→選考画面で、どの求人の何次面接に進んでいるか、簡単に管理が可能
→選考データ検索画面で、過去求職者の選考情報を蓄積
→Googleカレンダーなどとの連携で、求職者の面接日程も漏れなく管理
求職者を何人も抱える人材紹介会社では、 誰が・いつ・どの会社の・何のポジションの面接を受けるのか 進捗管理が煩雑になりがち。
せっかく選考が進んでいるのに、面接予定の選考や対策の情報を得られなければ、 求職者の気持ちもエージェントから離れてしまいますよね。
LaSで解決！！
▼選考管理画面でどの求人の何次面接に進んでいるか、簡単に管理が可能
・各選考の日程や、面接官の情報なども同時に管理。
・紹介済みの求人票も、ワンクリックで簡単に確認ができます。
▼選考データ検索画面で、過去求職者の選考情報を蓄積
・求職者の選考データ（求職者の感想や企業からのフィードバックなど）を蓄積していくことで、 選考の攻略や将来の求職者のフォローに役立てることができます。
・選考アンケート機能で、選考の感想を回収することが可能！ 入力された情報は、そのままLaSに反映されます。
▼Googleカレンダーなどとの連携で、求職者の面接日程も漏れなく管理
・求職者の選考スケジュールをカレンダーで管理することが可能。 いつ、どの求職者の選考が行われるのか、普段のスケジュールと合わせて可視化することで、 迅速な企業・求職者フォローに活用いただけます。
▼▼実際に、こんな感じで活用してます▼▼
●求職者が企業の面接を終了した時・・・
「そろそろ○○さんの面接が終わった頃だな！電話で感想を聞いてみるか！」
（電話がつながらず、留守番電話に）
「この後は面談や会議が続いていて、電話をかけ直せるのは夕方遅くになっちゃうな… とりあえずアンケートを送付して、感想を記入しておいてもらおう！」
●求職者の面接対策時・・・
「今日は○○さんの面接対策だ！ 選考予定のこの企業、もう何人も紹介しているのに、 1次面接がなかなか通過しないんだよなあ… 過去の求職者からのフィードバックを見てみよう。」
（選考データ検索から、企業名・求人名・選考フェーズで絞り込み）
「なるほど…1次面接は求職者の質問ベースなのか… 過去求職者は質問内容が薄い・少なくて落とされている様子。 しっかり準備をしておいてもらう必要があるな。」
●求職者の面接日程調整時・・・
「明日面接予定だった○○さんの選考が、 急遽体調不良で来週にリスケになっちゃった…」
（LaS上で面接日時を変更・登録）
「今までは自分でスケジュール管理を行っていたけれど、 LaSで変更したスケジュールはそのまま自分のカレンダーに反映されるから、 二度手間や抜け漏れがなくなって楽になったなあ」
いかがでしたか？あなたのチームでも同じお悩み、抱えていませんか？
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